Am 27. und 28. März absolvierte unser Managementteam von INI Hydraulic ein erfolgreiches Kommunikations- und Zusammenhaltstraining.Wir verstehen, dass die Qualitäten – Ergebnisorientierung, Vertrauen, Verantwortung, Zusammenhalt, Dankbarkeit und Offenheit –, von denen unser anhaltender Erfolg abhängt, niemals vernachlässigt werden sollten.Aus diesem Grund übernehmen wir dieses jährliche, konsistente Schulungsprogramm als eine wirksame Methode zur Förderung der Qualität und des Zusammenhalts unserer Teamkommunikation.
Zur Eröffnung sagt Frau Qin Chen, Geschäftsführerin von INI Hydraulic: „Obwohl es nicht einfach ist, eine solche Outbound-Veranstaltung zu organisieren, wenn Sie alle in Ihre geschäftige Arbeit vertieft sind, hoffe ich dennoch, dass Sie mit ganzem Herzen teilnehmen und genießen können.“ Nehmen Sie an diesem Programm teil und gewinnen Sie Erleuchtung für Ihr persönliches Leben.“
Programmteilnehmer: insgesamt neunundfünfzig Personen, getrennt in sechs Unterzweige gruppiert, darunter Wolf Warriors Team, Super Team, Dream Team, Lucky Team, Wolf Team und INI Warriors Team.
Aktivität 1: Selbstausstellung
Ergebnis: Beseitigen Sie die zwischenmenschliche Distanz und zeigen Sie sich und lernen Sie die guten Eigenschaften des anderen kennen
Aktivität 2: Suche nach Commons
Ergebnis: Wir lernen so viele Gemeinsamkeiten kennen, die wir teilen: Freundlichkeit, Dankbarkeit, Verantwortung, Unternehmungsgeist …
Aktivität 3: 2050-Entwurf für INI Hydraulic
Ergebnis: Unsere Mitarbeiter haben unterschiedliche Vorstellungen für die Zukunft von INI Hydraulic, beispielsweise die Eröffnung eines Unternehmens am Südpol, den Verkauf von Produkten auf dem Mars und den Bau einer INI Hydraulic-Industriezone.
Aktivität 4: Gegenseitiges Geben
Ergebnis: Wir schreiben auf eine kleine Karte, was uns am besten gefällt und verteilen es an andere;Als Gegenleistung erhalten wir das, was andere Menschen am meisten schätzen.Wir verstehen und schätzen die goldene Regel, andere so zu behandeln, wie Sie selbst behandelt werden möchten.
Aktivität 5: Stumme führende Blindheit
Ergebnis: Wir verstehen, dass wir gegenseitiges Vertrauen aufbauen müssen, um besser arbeiten zu können, denn niemand ist perfekt.
Aktivität 6: Sitzplatzauswahl
Ergebnis: Innerhalb des Spiels hat sich die Rolle jedes Einzelnen unerwartet verändert, vom Baum zum Vogel.Wir sind uns darüber im Klaren, dass jeder Einzelne der Ursprung von allem ist und dass sich alles von uns selbst aus verändert.
Aktivitäten 7: Lebenseinstellung
Ergebnis: Wir sind dankbar für alle Begegnungen im Leben und gehen offen mit Menschen und Dingen um.Wir haben gelernt, das zu schätzen, was wir haben, andere zu schätzen und uns selbst zu verändern, um besser zu werden.
Fazit: Obwohl das Lucky Team in harten Wettbewerben die erste Trophäe gewann, haben wir alle während des Programms an Stärke, Erleuchtung und Moral gewonnen.
Zeitpunkt der Veröffentlichung: 03.04.2021