3月27日と28日、INI Hydraulicの経営陣は、コミュニケーションと結束力に関する研修を成功裏に実施しました。私たちは、継続的な成功を支える資質、すなわち結果重視、信頼、責任感、結束力、感謝、そしてオープンさを決して軽視してはならないと認識しています。そのため、チームのコミュニケーションの質と結束力を高める効果的な方法の一つとして、この研修プログラムを毎年継続的に実施しています。
開会式で、INI Hydraulicのゼネラルマネージャーである秦晨氏は、「皆様が日々の業務に追われている中で、このような社外研修を企画するのは容易ではありませんが、ぜひこのプログラムに心から参加し、楽しんでいただき、ご自身の人生に新たな気づきを得ていただければ幸いです」と述べました。
プログラム参加者：合計59名。ウルフ・ウォリアーズ・チーム、スーパー・チーム、ドリーム・チーム、ラッキー・チーム、ウルフ・チーム、INIウォリアーズ・チームの6つのサブグループに分かれて活動する。
活動1：自己展示
結果：対人距離をなくし、お互いの良い資質を示し、理解を深める
アクティビティ2：共有資源の探求
結果：私たちは、親切心、感謝、責任感、企業家精神など、私たちが共有する多くの共通点を知ることになる…。
活動3：INI油圧システムの2050年設計図
結果：当社のスタッフは、南極に会社を設立したり、火星で製品を販売したり、INI Hydraulicの工業団地を建設したりするなど、INI Hydraulicの将来について様々な構想を抱いています。
活動4：相互の与え合い
結果：私たちは自分が一番欲しいものを小さなカードに書いて他の人に渡します。すると、そのお返しに、他の人が一番大切にしているものを受け取ることができます。私たちは、「自分がしてもらいたいように他人にも接する」という黄金律を理解し、大切にしています。
活動5：無言で盲人を誘導する
結果：私たちは、完璧な人間はいないのだから、より良い仕事をするためには相互の信頼関係を築く必要があることを理解しました。
アクティビティ6：止まり木の選択
結果：ゲームの中で、一人ひとりの役割は木から鳥へと、予想外に変化していった。私たちは、一人ひとりが万物の源であり、すべては自分自身から始まって変化するのだということに気づかされた。
活動7：人生観
結果：私たちは人生におけるあらゆる出会いに感謝し、人や物事を心を開いて受け入れるようになりました。私たちは自分が持っているものを大切にし、他者を尊重し、より良い自分になるために変化することを学びました。
結論：ラッキーチームは激戦の末に優勝トロフィーを獲得しましたが、このプログラムを通して、私たち全員が力、啓発、そして士気を高めることができました。
投稿日時：2021年4月3日