ב-27 וב-28 במרץ, צוות הניהול של INI Hydraulic שלנו עבר מוצלח הכשרה בנושא תקשורת ולכידות. אנו מבינים שאסור להזניח את התכונות - מכוונות לתוצאות, אמון, אחריות, לכידות, הכרת תודה ופתיחות - שעליהן תלויה הצלחתנו המתמשכת. כתוצאה מכך, אנו מאמצים תוכנית הכשרה שנתית עקבית זו כאחת השיטות היעילות לקידום איכות התקשורת והלכידות בצוות שלנו.
בפתיחה, גב' צ'ין צ'ן, המנהלת הכללית של INI Hydraulic, אומרת: "למרות שלא קל לארגן תוכנית כל כך חיצונית כשכולכם שקועים בעבודה העמוסה שלכם, אני עדיין מקווה שתוכלו להשתתף וליהנות מכל הלב בתוכנית הזו ולזכות בהארה בחייכם האישיים."
משתתפי התוכנית: חמישים ותשעה אנשים בסך הכל, מקובצים בנפרד בשישה תת-ענפים, כולל קבוצת לוחמי הזאב, קבוצת העל, קבוצת החלומות, קבוצת המזל, קבוצת הזאב וקבוצת לוחמי INI.
פעילות 1: תערוכה עצמית
תוצאה: ביטול מרחק בין-אישי, הצגת ולמידה של התכונות הטובות של כל אחד.
פעילות 2: חיפוש אחר נכסים משותפים
תוצאה: אנו מכירים כל כך הרבה דברים משותפים לנו: טוב לב, הכרת תודה, אחריות, יוזמה...
פעילות 3: תוכנית 2050 עבור INI Hydraulic
תוצאה: לצוות שלנו יש דמיונות מגוונים לגבי עתיד INI Hydraulic, כגון פתיחת חברה בקוטב הדרומי, מכירת מוצרים על מאדים ובניית אזור תעשייה של INI Hydraulic.
פעילות 4: נתינה הדדית
תוצאה: אנו רושמים את הטוב ביותר שלנו בכרטיס קטן ומחלקים אותו לאחרים; כגמול, יש לנו את מה שאנשים אחרים מעריכים ביותר. אנו מבינים ומוקירים את כלל הזהב - להתייחס לאחרים כפי שהיית רוצה שיתייחסו אליך.
פעילות 5: עיוורון מנחה אילם
תוצאה: אנו מבינים שעלינו לבנות אמון הדדי כדי לעבוד טוב יותר, כי אף אדם אינו מושלם.
פעילות 6: בחירת יושבים
תוצאה: בתוך המשחק, תפקידו של כל אדם משתנה באופן בלתי צפוי, מעץ לציפור. אנו מוארים שכל אדם הוא מקור הכל, והכל משתנה החל מאיתנו.
פעילויות 7: גישה לחיים
תוצאה: אנו אסירי תודה על כל המפגשים בחיים, ומקבלים אנשים ודברים בפתיחות. למדנו להוקיר את מה שיש לנו, להעריך אחרים ולשנות את עצמנו כדי להיות טובים יותר.
סיכום: למרות שקבוצת המזל זכתה בגביע הראשון בתחרויות צמודות, כולנו צברנו כוח, הארה ומוראל במהלך התוכנית.
זמן פרסום: 3 באפריל 2021