Les 27 et 28 mars, notre équipe de direction d'INI Hydraulic a suivi avec succès une formation sur la communication et la cohésion. Nous sommes conscients que les qualités – orientation résultats, confiance, responsabilité, cohésion, gratitude et ouverture d'esprit – qui sont essentielles à notre réussite durable ne doivent jamais être négligées. C'est pourquoi nous adoptons ce programme de formation annuel, une méthode efficace pour promouvoir la qualité de la communication et la cohésion de notre équipe.
Dans l'ouverture, Mme Qin Chen, directrice générale d'INI Hydraulic, a déclaré : « Bien qu'il ne soit pas facile d'organiser un tel événement lorsque vous êtes tous plongés dans votre travail chargé, j'espère toujours que vous pourrez participer et profiter de tout votre cœur de ce programme et obtenir des éclaircissements pour votre vie personnelle. »
Participants au programme : au total cinquante-neuf personnes regroupées séparément en six sous-branches, dont Wolf Warriors Team, Super Team, Dream Team, Lucky Team, Wolf Team et INI Warriors Team.
Activité 1 : Auto-exposition
Résultat : Éliminer la distance interpersonnelle et montrer et apprendre à connaître les bonnes qualités de chacun
Activité 2 : À la recherche de biens communs
Résultat : Nous découvrons de nombreux points communs que nous partageons : la gentillesse, la gratitude, la responsabilité, l’esprit d’entreprise…
Activité 3 : Plan directeur 2050 pour l'INI hydraulique
Résultat : Notre personnel a des imaginations diverses pour le futur d'INI Hydraulic, comme l'ouverture d'une entreprise au pôle Sud, la vente de produits sur Mars et la construction d'une zone industrielle INI Hydraulic.
Activité 4 : Don mutuel
Résultat : nous notons ce que nous désirons le plus sur une petite carte et la distribuons ; en retour, nous recevons ce que les autres chérissent le plus. Nous comprenons et respectons la règle d'or : traitez les autres comme vous aimeriez être traité.
Activité 5 : Guide muet pour la cécité
Résultat : Nous comprenons que nous devons construire une confiance mutuelle pour mieux travailler, car aucun individu n’est parfait.
Activité 6 : Sélection des perchoirs
Résultat : Dans le jeu, le rôle de chaque individu a changé de manière inattendue, de l'arbre à l'oiseau. Nous avons pris conscience que chaque individu est à l'origine de tout, et que tout change à partir de nous-mêmes.
Activités 7 : Attitude de vie
Résultat : Nous sommes reconnaissants de toutes les rencontres de la vie et accueillons les gens et les choses avec ouverture d’esprit. Nous avons appris à chérir ce que nous avons, à apprécier les autres et à nous améliorer.
Conclusion : Même si l'équipe chanceuse a remporté le premier trophée dans des compétitions serrées, nous avons tous gagné en force, en illumination et en moral au cours du programme.
Date de publication : 03/04/2021