ကျွန်ုပ်တို့ကုမ္ပဏီတွင် ရှေ့တန်းမန်နေဂျာများသည် မရှိမဖြစ်လိုအပ်သော အစိတ်အပိုင်းများဖြစ်ကြောင်း ကျွန်ုပ်တို့ နက်နက်ရှိုင်းရှိုင်း နားလည်ပါသည်။ ၎င်းတို့သည် စက်ရုံတွင် ရှေ့တန်းမှ လုပ်ကိုင်ကြပြီး ထုတ်ကုန်အရည်အသွေး၊ ထုတ်လုပ်မှုဘေးကင်းရေးနှင့် အလုပ်သမားစိတ်ဓာတ်တို့ကို တိုက်ရိုက်အကျိုးသက်ရောက်စေပြီး ကုမ္ပဏီ၏အောင်မြင်မှုကို ထိခိုက်စေပါသည်။ ၎င်းတို့သည် INI Hydraulic အတွက် အဖိုးတန်ပိုင်ဆိုင်မှုများဖြစ်သည်။ ၎င်းတို့၏ အားသာချက်များကို အဆက်မပြတ် မြှင့်တင်ရန်မှာ ကုမ္ပဏီ၏တာဝန်ဖြစ်သည်။
အစီအစဉ်- ကောင်းမွန်သော စစ်သားတစ်ဦးမှ ခိုင်မာသော ဗိုလ်ချုပ်ကြီးတစ်ဦး ကြီးထွားလာခြင်း
၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၈ ရက်နေ့တွင် INI Hydraulic သည် Zhituo အဖွဲ့အစည်းမှ ပရော်ဖက်ရှင်နယ် ကထိကများမှ သင်ကြားပေးသော Outstanding Front-Line Manager အထူးသင်တန်းအစီအစဉ်ကို စတင်ခဲ့သည်။ အစီအစဉ်သည် ရှေ့တန်းစီမံခန့်ခွဲမှုအခန်းကဏ္ဍများ၏ စနစ်တကျအသိပညာကို အဆင့်မြှင့်တင်ရန် အာရုံစိုက်ခဲ့သည်။ အဖွဲ့ခေါင်းဆောင်များ၏ ပရော်ဖက်ရှင်နယ်ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် ၎င်းတို့၏လုပ်ငန်းဆောင်တာထိရောက်မှုနှင့် ထိရောက်မှုတို့ကို မြှင့်တင်ရန် ရည်ရွယ်သည့် အစီအစဉ်တွင် ကိုယ်တိုင်စီမံခန့်ခွဲမှု၊ ဝန်ထမ်းစီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် ကွင်းဆင်းစီမံခန့်ခွဲမှုသင်တန်းမော်ဂျူးများ ပါဝင်သည်။
ကုမ္ပဏီ အကြီးတန်းမန်နေဂျာထံမှ အားပေးမှုနှင့် စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှု
သင်တန်းမစတင်မီ အထွေထွေမန်နေဂျာ မစ္စချန်ချင်က ဤသင်တန်းအစီအစဉ်အပေါ် သူမ၏ နက်ရှိုင်းသော ဂရုစိုက်မှုနှင့် အလွန်မျှော်လင့်ချက်ကို ဖော်ပြခဲ့သည်။ အစီအစဉ်တွင် ပါဝင်သည့်အခါ ပါဝင်သူများ မှတ်သားထားသင့်သည့် အရေးကြီးသော အချက်သုံးချက်ကို သူမက အလေးပေးပြောကြားခဲ့သည်။
၁။ အတွေးအမြင်များကို ကုမ္ပဏီ၏ ရည်မှန်းချက်နှင့် ကိုက်ညီစေပြီး ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ပါ။
၂။ အသုံးစရိတ်လျှော့ချပြီး အရင်းအမြစ်ဖြုန်းတီးမှုကို လျှော့ချပါ။
၃။ လက်ရှိစိန်ခေါ်မှုများသော စီးပွားရေးအခြေအနေများအောက်တွင် အတွင်းစိတ်အင်အားများကို မြှင့်တင်ပါ။
မစ္စစ်ချန်ချင်သည် သင်တန်းသားများအား အစီအစဉ်မှ ရရှိလာသော အသိပညာများကို အလုပ်ခွင်တွင် လက်တွေ့အသုံးချရန်လည်း အားပေးခဲ့သည်။ သူမက အရည်အချင်းပြည့်မီသော ဝန်ထမ်းများအတွက် အခွင့်အလမ်းများနှင့် တောက်ပသောအနာဂတ် ပိုမိုရရှိစေမည်ဟု ကတိပြုခဲ့သည်။
သင်တန်းများအကြောင်း
ပထမအဆင့်သင်တန်းများကို Zhituo မှ အကြီးတန်းဟောပြောပွဲ မစ္စတာ Zhou မှ ပို့ချခဲ့သည်။ အကြောင်းအရာတွင် အဖွဲ့လိုက်အခန်းကဏ္ဍအသိအမှတ်ပြုခြင်းနှင့် TWI-JI လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုညွှန်ကြားချက်များ ပါဝင်သည်။ TWI-JI လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုညွှန်ကြားချက်ကို စံနှုန်းဖြင့် စီမံခန့်ခွဲရန် လမ်းညွှန်ပေးခြင်း၊ အလုပ်သမားများအား ၎င်းတို့၏တာဝန်များကို ထိရောက်စွာနားလည်နိုင်စေပြီး စံနှုန်းအတိုင်း လုပ်ဆောင်နိုင်စေပါသည်။ မန်နေဂျာများထံမှ မှန်ကန်သောလမ်းညွှန်မှုသည် တိုင်ကြားထားသော မလျော်ကန်သောအပြုအမူ၊ ပြန်လည်အလုပ်လုပ်ကိုင်ခြင်း၊ ထုတ်လုပ်မှုပစ္စည်းပျက်စီးခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုမတော်တဆမှုများ၏ အခြေအနေများကို ကာကွယ်နိုင်သည်။ သင်တန်းသားများသည် သီအိုရီကို အလုပ်ခွင်တွင် လက်တွေ့ဖြစ်ရပ်များနှင့် ပေါင်းစပ်ပြီး အသိပညာကို ပိုမိုနားလည်ပြီး ၎င်းတို့၏နေ့စဉ်အလုပ်တွင် ကျွမ်းကျင်မှုများကို မည်သို့အသုံးချနိုင်သည်ကို မျှော်လင့်ခဲ့ကြသည်။
သင်တန်းများအပြီးတွင် ပါဝင်သူများသည် အစီအစဉ်တွင် သင်ယူခဲ့သော အသိပညာနှင့် ကျွမ်းကျင်မှုများကို ၎င်းတို့၏ လက်ရှိလုပ်ငန်းတွင် အသုံးချနိုင်သည့်အတွက် စိတ်လှုပ်ရှားမိကြောင်း ဖော်ပြခဲ့ကြသည်။ ထို့အပြင် ၎င်းတို့သည် အဆက်မပြတ် တိုးတက်အောင် လုပ်ဆောင်ရင်း နောက်တစ်ဆင့် လေ့ကျင့်မှုကို မျှော်လင့်နေကြသည်။
ပို့စ်တင်ချိန်: ၂၀၂၂ ခုနှစ်၊ ဇူလိုင်လ ၁၂ ရက်