البرنامج: نمو قائد عسكري قوي من جندي جيد

ندرك تمامًا أن مديري الخطوط الأمامية عنصر أساسي في شركتنا. فهم يعملون في قلب المصنع، ويؤثرون بشكل مباشر على جودة المنتج، وسلامة الإنتاج، ومعنويات العمال، وبالتالي على نجاح الشركة. إنهم ثروة قيّمة لشركة INI Hydraulic، ومن مسؤولية الشركة العمل باستمرار على تطوير قدراتهم.

البرنامج: تنمية قائد عسكري قوي من جندي جيد

في 8 يوليو 2022، أطلقت شركة INI Hydraulic برنامجًا تدريبيًا متخصصًا للمديرين المتميزين في الخطوط الأمامية، بإشراف محاضرين متخصصين من مؤسسة Zhituo. ركز البرنامج على تعزيز الفهم المنهجي لأدوار الإدارة الأمامية، بهدف تحسين المهارات المهنية لقادة الفرق، ورفع كفاءتهم وفعاليتهم في العمل. تضمن البرنامج وحدات تدريبية في الإدارة الذاتية، وإدارة شؤون الموظفين، والإدارة الميدانية.

التشجيع والتحفيز من قبل المدير الأول للشركة

قبل بدء الدورة، أعربت المديرة العامة، السيدة تشين تشين، عن اهتمامها البالغ وتفاؤلها الكبير بهذا البرنامج التدريبي. وشددت على ثلاث نقاط مهمة ينبغي على المشاركين مراعاتها عند الانضمام إلى البرنامج:

1- مواءمة الأفكار مع رسالة الشركة وبناء الثقة

2- خفض النفقات وتقليل هدر الموارد

3- تعزيز القدرات الداخلية في ظل الظروف الاقتصادية الصعبة الحالية

كما شجعت السيدة تشين تشين المتدربين على تطبيق المعرفة التي اكتسبوها من البرنامج في العمل. ووعدت بمزيد من الفرص ومستقبل مشرق للموظفين الأكفاء.

حول الدورات

قدّم المحاضر الأول، السيد تشو، من شركة جيتو، دورات المرحلة الأولى. تضمنت الدورات التعرف على أدوار المجموعة وتعليمات العمل وفق منهجية TWI-JI. تُوجّه هذه المنهجية إدارة العمل وفقًا للمعايير، مما يُمكّن العمال من فهم مهامهم بكفاءة والعمل وفقًا للمعايير المحددة. يُمكن للتوجيهات الصحيحة من المديرين أن تمنع حالات سوء السلوك في مكان العمل، وإعادة العمل، وتلف معدات الإنتاج، وحوادث التشغيل. ربط المتدربون الجانب النظري بحالات عملية واقعية لفهم المعرفة بشكل أفضل وتوقع كيفية تطبيق المهارات في عملهم اليومي.

بعد انتهاء الدورات، أعرب المشاركون عن حماسهم لتطبيق المعارف والمهارات التي اكتسبوها في البرنامج في عملهم الحالي. وهم يتطلعون إلى المرحلة التدريبية التالية، سعياً منهم إلى تطوير أنفسهم باستمرار.